Заработная плата в Латвийской Республике

Трудовые правоотношения регулируются Конституцией Латвийской Республики, обязательными для Латвии международными правовыми нормами, «Законом о труде», и иными нормативными актами, а также коллективным трудовым договором и правилами трудового распорядка.

Работник является физическим лицом, которое на основании трудового договора за оговоренную оплату труда выполняет определенную работу под руководством работодателя.

Работодателем является физическое или юридическое лицо или же правоспособное персональное товарищество, которое на основании трудового договора осуществляет занятость по меньшей мере одного работника.

Все должны иметь равные права на работу, справедливые, безопасные и безвредные для здоровья условия труда, а также на справедливую оплату труда.

Если международным договором, утвержденным Сеймом, предусмотрены иные правила, чем в «Законе о труде», применяются правила международного договора.

Работодатель и работник взаимные трудовые правоотношения учреждают трудовым договором.

Подписывая договор, работник обязуется выполнять определенную работу, подчиняясь определенному порядку труда и распоряжениям работодателя, а работодатель - платить оговоренную оплату труда и обеспечивать справедливые, безопасные и безвредные для здоровья условия труда.

Все требования, вытекающие из трудовых правоотношений, погашаются в течение двух лет, если законом не установлен более короткий срок давности.

Трудовой договор заключается в письменной форме до начала работы.

Если при заключении трудового договора не соблюдена его письменная форма, работник имеет право требовать изложения трудового договора в письменной форме. С этой целью работник может использовать любые доказательства, относящиеся к существованию трудовых правоотношений и содержанию этих отношений.

Если работник и работодатель, или, по меньшей мере, одна из сторон начала осуществлять оговоренные обязанности, то не соответствующий письменной форме трудовой договор имеет такие же правовые последствия, как и изложенный в письменной форме трудовой договоа.

Трудовой договор заключается на неопределенный срок, за исключением установленных статьей 44 «Закона о труде» случаев, а именно - трудовой договор на определенный срок может быть заключен для выполнения определенной кратковременной работы, под этим понимается:

1) работа сезонного характера;

2) работа в таких областях деятельности, в которых трудовой договор обычно не заключается на неопределенный срок с учетом характера соответствующей деятельности или же временного характера выполняемой работы;

3) замещение отсутствующего или отстраненного от работы работника, а также замещение такого работника, постоянное место работы которого стало свободным до момента принятия на работу нового работника;

4) случайная работа, обычно не характерная для предприятия;

5) определенная временная работа, связанная с кратковременным расширением объема деятельности предприятия или приростом объема производства;

6) неотложная работа для предотвращения вызванных непреодолимой силой, случайным происшествием или другими чрезвычайными обстоятельствами последствий, которые неблагоприятно влияют или могут повлиять на обычный ход работы на предприятии;

7) предусмотренная для безработного оплачиваемая временная или другая работа в связи с его участием в активных мероприятиях занятости или работа, связанная с реализацией активных мероприятий занятости;

8) работа обучаемого в учреждении профессионального или академического образования лица, если она связана с подготовкой к деятельности по определенной профессии или по направлению обучения.

На работника, с которым заключен трудовой договор на определенный срок, распространяются те же правила, как и на работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Оплата труда - регулярно выплачиваемое работнику вознаграждение за работу, включающую заработную плату и установленные нормативными актами, коллективным трудовым договором или личным трудовым договором доплаты, а также премии и любые другие формы вознаграждения в связи с выполняемой работой.

Заработная плата не должна быть меньше установленного государством минимума.

Размер минимальной месячной заработной платы в пределах нормального рабочего времени, а также исчисление минимальной ставки почасового тарифа устанавливается Кабинетом министров.

Система заработной платы или система аккордной заработной платы, а также система доплат и премий на предприятии организуется работодателем в соответствии с нормативными актами и коллективным трудовым договором.

Временная заработная плата исчисляется в соответствии с фактически проработанным рабочим временем независимо от количества выполненного работы.

Аккордная (сдельная) заработная плата исчисляется в соответствии с количеством выполненного работы независимо от времени, в котором это сделано.

Работник, который у одного и того же работодателя наряду с обусловленной договором основной работой выполняет дополнительную работу, имеет право на получение соответствующей доплаты за выполнение такой работы.

Работнику, выполняющему связанную с особым риском работу (работу, которая согласно оценке рисков производственной среды связана с повышенной психологической или физической нагрузкой или повышенным риском для безопасности и здоровья работника, которые не могут быть устранены или снижены до допустимого уровня мероприятиями по охране труда), устанавливается доплата.

Размер доплаты устанавливается коллективным трудовым договором, Правилами трудового распорядка, трудовым договором или распоряжением работодателя.

Работник, выполняющий ночную работу, получает доплату в размере не менее 50 процентов от установленной для него часовой или дневной ставки заработной платы, а если оговорена аккордная заработная плата, - доплату в размере не менее 50 процентов от расценки на аккордную работу за количество выполненной работы.

Работник, выполняющий сверхурочную работу или работу в праздничный день, получает доплату в размере не менее 100 процентов от установленной ему часовой или дневной ставки заработной платы, а если оговорена аккордная заработная плата, - в размере не менее 100 процентов от расценки на аккордную работу за количество выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц, а в случае, если работник и работодатель договорились о выплате оплаты труда один раз в месяц – не реже одного раза в месяц.

Если срок выплаты оплаты труда в трудовом договоре не обозначена, или она начисляется за определенный период времени, оплата труда в соответствии с выполненной работой выплачивается после завершения работы или окончания соответствующего периода времени, но не реже одного раза в месяц.

Если день выплаты заработной платы совпадает с днем отдыха или праздничным днем, она выплачивается до этого дня, оплата за время отпуска и оплата труда за проработанное до отпуска время выплачивается не позднее чем за один день до отпуска.

Оплата труда исчисляется и выплачивается наличными. Работодатель имеет право выплатить оплату труда безналичными деньгами с перечислением только в том случае, если работник и работодатель определенно договорились об этом.

При выплате оплаты труда работодатель выдает расчет оплаты труда, в котором указана выплаченная оплата труда, удержанные налоги и уплаченные обязательные взносы государственного социального страхования, а также проработанные часы, в том числе сверхурочные, ночные и отработанные в праздничные дни часы. По требованию работника работодатель обязан разъяснить этот расчет.

Оговоренную повременную заработную плату, в случае ненадлежащего исполнения обязательства работника, работодатель обязан выплатить в соответствии с фактически проработанным временем работы. Возмещение убытков, возникших у работодателя вследствие ненадлежащего исполнения обязательства работника, работодатель может удерживать из выплачиваемой работнику оплаты трудав соответствии с положениями статьи 79 «Закона о труде».

Оговоренную аккордную (сдельную) заработную плату, в случае частичного исполнения обязательств работником, работодатель имеет право выплатить в соответствии с количеством выполненной работы. Возмещение убытков, возникших у работодателя вследствие некачественного исполнения обязательства работника, работодатель может удерживать из выплачиваемой работнику оплаты труда в соответствии с положениями статьи 79 «Закона о труде».

Работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске.

Работодатель обязан выплатить установленное частью третьей статьи 74 «Закона о труде» вознаграждение, если работник не выполняет работу по уважительным причинам, а именно, в случаях, когда работник:

-  на основании соответствующего распоряжения работодателя проходит проверку здоровья в лечебном учреждении;

-  предварительно сообщив об этом работодателю, в лечебном учреждении сдает кровь или компоненты крови;

- на основании соответствующего распоряжения работодателя в пределах рабочего времени участвует в профессиональном обучении или повышении квалификации;

- не более двух рабочих дней не выполняет работу в связи со смертью супруга, родителей, ребенка или другого близкого члена семьи;

- не более одного рабочего дня не выполняет работу в связи с переездом на другое место жительства в том же населенном пункте по инициативе работодателя или - не более двух рабочих дней - в связи с переездом в другое место жительства в другом населенном пункте;

- на основании вызова прибывает в следственное учреждение, прокуратуру или суд;

- в качестве свидетеля или потерпевшего в процессе по административному правонарушению участвует в процессуальных действиях;

- участвует в устранении таких вызванных непреодолимой силой, случайными событиями или другими чрезвычайными обстоятельствами последствий, которые угрожают или могут угрожать общественной безопасности или порядку;

- не проводит работу в праздничный день, который попадает на установленный работнику рабочий день;

- не более пяти рабочих дней подряд в течение календарного года не выполняет работу в связи с коллективным обучением ополченцев.

Работа считается выполненной и работодатель обязан выплатить установленное частью третьей статьи 74 «Закона о труде» вознаграждение также и в том случае, если работодатель не может обеспечить занятость работника или же не выполняет необходимые для выполнения своих обязательств по предоставлению работы действия (простой). За простой, возникший по вине работника, работник вознаграждения не получает.

Если работнику установлена повременная заработная плата, в упомянутых в частях первой и второй статьи 74 «Закона о труде» случаях ему выплачивается установленная оплата труда. Если у работника установлена аккордная (сдельная) заработная плата, в упомянутых в частях первой и второй настоящей статьи случаях ему выплачивается средний заработок.

Положения части первой статьи 74 «Закона о труде» не распространяются на случаи, когда работник не выполняет работу вследствие временной нетрудоспособности.

Во всех случаях, когда работнику, согласно настоящего Закона, выплачивается средний заработок, она исчисляется за последние шесть календарных месяцев, исходя из заработной платы, установленной нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплат, а также из премий.

Если в течение последних шести или более месяцев работник не работал и ему не выплачена заработная плата, средний заработок исчисляется исходя из оплаты труда за работу в шесть календарных месяцев до начала периода оправданного отсутствия. Если работник до начала периода оправданного отсутствия проработал менее шести месяцев, средний заработок исчисляется из оплаты труда за период, в котором работник работал.

Если рассчитанная среднемесячная заработная плата за работу в пределах нормального рабочего времени меньше действующей минимальной месячной заработной платы, среднемесячный заработок выплачивается в размере действующей минимальной месячной заработной платы.

Среднемесячный заработок рассчитывается путем умножения среднемесячного заработка на среднемесячное количество рабочих дней за последние шесть календарных месяцев (путем сложения рабочих дней за последние шесть календарных месяцев и деления этой общей суммы на шесть).

Средний средний заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть календарных месяцев на количество дней, проработанных за этот период. Если работнику установлено суммированное рабочее время, средний заработок за день рассчитывается путем умножения среднемесячного заработка на среднее количество проработанных часов на рабочий день, который исчисляется путем деления количества проработанных в течение последних шести месяцев часов на количество календарных рабочих дней (за исключением времени оправданного отсутствия) за последние шесть месяцев. В число проработанных дней не входят дни временной нетрудоспособности, дни отпуска и дни, когда работник не выполнял работу в случаях, упомянутых в частях первой и шестой статьи 74 «Закона о труде».

Средний средний заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть календарных месяцев на количество проработанных в этот период часов.

Если работник занят менее шести месяцев, средний заработок дневного или часового заработка рассчитывается исходя из оплаты труда за проработанные дни или часы с делением общей суммы соответственно на количество дней или часов, проработанных в этот период. Настоящее правило применяется также в том случае, если работник занят менее шести месяцев после оправданного отсутствия продолжительностью по меньшей мере 12 месяцев.

Сумма выплачиваемой средней заработки исчисляется путем умножения среднего заработка на день (часы, месяц) на количество дней (часов, месяцев), за которые работнику выплачивается средний заработок.

Сумма оплаты, выплачиваемой за время ежегодного оплачиваемого отпуска или оплачиваемого дополнительного отпуска, рассчитывается путем умножения среднего заработка за день или час на количество рабочих дней или часов во время отпуска.

Ставка почасовой заработной платы рассчитывается путем деления установленной работнику месячной заработной платы на количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце. Если работнику установлено суммированное рабочее время, часовая ставка заработной платы исчисляется путем деления установленной работнику месячной заработной платы на среднее количество рабочих часов соответствующего календарного года в месяц.

Работодатель обязан возместить те расходы работника, которые в соответствии с условиями трудового договора необходимы для выполнения работы или же возникли с согласия работодателя, а именно, расходы, которые:

1) связаны с командировкой или рабочей поездкой работника;

2) возникшие у работника при переезде в другое место жительства по инициативе работодателя;

3) возникшие у работника в связи с износом (амортизацией) принадлежащего ему рабочего оснащения (которое в соответствии с трудовым договором используется для рабочих нужд).

По требованию работника работодатель обязан выплатить соответствующий предусмотренным расходам аванс.

Если работник и работодатель договариваются об осуществлении работы удаленно, расходы работника, связанные с выполнением удаленного труда, покрываются работодателем, если трудовым договором или коллективным трудовым договором, заключенным с профессиональным союзом работников, не установлено иное и таким коллективным трудовым договором не уменьшается общий уровень защиты работников. Удаленной работой в понимании настоящего Закона является такой вид выполнения работы, что работа, которую работник может осуществлять в рамках предприятия работодателя, постоянно или регулярно осуществляется за пределами предприятия, в том числе работа, осуществляемая с использованием информационных и коммуникационных технологий. Удаленной работой в понимании настоящего Закона не считается работа, которая вследствие его характера связана с регулярным перемещением.

Работодатель обязан возместить те убытки, которые работнику при выполнении работы возникли в связи с повреждением или гибелью принадлежащего ему рабочего оснащения и в возникновении которых работник не виновен. Такие убытки работника работодатель возмещает и в том случае, если он сам своими распоряжениями или без обеспечения надлежащих условий труда был виновен в их причинении.

Работодатель возмещает упомянутые в части первой статьи 77 «Закона о труде» убытки только в том случае, если использовалось принадлежащее работнику оснащение.

Удержания, вытекающие из права требования работодателя, могут быть произведены из выплачиваемой работнику оплаты труда для возврата:

1) сумм, переплаченных вследствие ошибочного расчета работодателя, если работник знал об этой переплате или в соответствии с обстоятельствами он должен был знать о ней, или если переплата возникла из-за таких обстоятельств, в которых виновен работник;

2) аванс, выплаченный в счет оплаты труда, а также неиспользованный и невозвращенный в срок аванс, выплаченный работнику в связи с командировкой или рабочей поездкой или же на покрытие других предполагаемых расходов;

3) выплаченный средний заработок за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется с работы до окончания того рабочего года, за который он уже получил отпуск, за исключением случая, когда трудовой договор расторгается на основании пункта 6, 7, 9 или 10 части первой статьи 101 «Закона о труде».

Работодатель имеет право удерживать из выплачиваемой работнику оплаты труда возмещение тех убытков, которые возникли у него вследствие противоправного действия работника. Для совершения такого удержания необходимо письменное согласие работника.

Если работник оспаривает основание или размер требования возмещения убытков, возникших у работодателя, работодатель может предъявить соответствующий иск в суд в течение двух лет со дня причинения ущерба.

Если в соответствии с частью первой статьи 79 «Закона о труде» работодатель производит удержания из выплачиваемой работнику заработной платы для возмещения возникших у работодателя убытков, эти удержания не должны превышать 20 процентов от выплачиваемой работнику месячной оплаты труда. В любом случае работнику сохраняется оплата труда в размере минимальной месячной заработной платы и на каждого находящегося на иждивении несовершеннолетнего ребенка в размере пособия по государственному социальному обеспечению.

Размер произведенных согласно исполнительным документам удержаний из оплаты труда устанавливается в соответствии с Гражданским процессуальным законом.

Запрещается производить удержания из пособия по увольнению, возмещения за расходы работника и из других выплачиваемые работнику сумм, на которые согласно Гражданскому процессуальному закону не разрешается обращать взыскание.