Предоставление отцу отпуска по рождению ребенка

Согласно изменениям, внесенным в Трудовой закон, которые вступили в силу 01.08.2022, первая часть статьи 155 Трудового закона сформулирована следующим образом: "Отцу ребенка предоставляется право на отпуск продолжительностью 10 рабочих дней. Отпуск отцу ребенка предоставляется непосредственно после рождения ребенка, но не позднее 6 месяцев после рождения ребенка."

Предыдущая редакция данной статьи, которая была в силе до 01.08.2022, предусматривала право отца ребенка на отпуск продолжительностью 10 календарных дней, который мог быть использован сразу после рождения ребенка, но не позднее двух месяцев после рождения. Изменения в статье 155 Трудового закона были внесены для обеспечения соответствия продолжительности отпуска отцу ребенка предписаниям Директивы Европейского парламента и Совета от 20 июня 2019 года № 2019/1158 о сбалансированности труда и личной жизни родителей и ухаживающих лиц, которые определили продолжительность отпуска отцу ребенка в 10 рабочих дней вместо 10 календарных дней, как было ранее. Одновременно, чтобы способствовать более равномерному распределению обязанностей по уходу за детьми между женщинами и мужчинами, а также создать условия, в которых с раннего возраста формируется связь между отцом и ребенком, изменениями был увеличен период, в течение которого отпуск может быть использован (с двух месяцев до шести).

Важно, что отпуск по уходу за ребенком - это право отца ребенка, поэтому если отец ребенка хочет воспользоваться этим правом, он должен уведомить об этом своего работодателя письменно. Работодатель предоставляет отпуск по уходу за ребенком на основании заявления работника, при этом учитывается период, который выбрал работник и соблюдается условие, при котором не превышается продолжительность такого отпуска, установленная в первой части статьи 155 Трудового закона - 10 рабочих дней, а также - ограничение по периоду использования - не позднее шести месяцев после рождения ребенка.

Законом не предусмотрено ограничение использования отпуска по уходу за ребенком по частям, следовательно, отец ребенка имеет право использовать его по частям, а не сразу во всем максимально установленном объеме.

Учитывая изменения в Трудовом законе, которые вступили в силу 01.08.2022, отпуск по уходу за ребенком предоставляется на рабочие дни, и количество календарных дней в таком периоде может быть больше. Таким образом, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, то в соответствующем отпускном периоде с 31.10.2022 до 13.11.2022 будет 10 рабочих дней. Следовательно, если работодатель предоставил отпуск по уходу за ребенком на основании заявления работника в идентичный период (с 31.10.2022 до 13.11.2022), это соответствует предписаниям статьи 155 Трудового закона, а именно, период отпуска по уходу за ребенком соответствует 10 рабочим дням работника.

Оплата отпуска по уходу за ребенком (как и оплата отпуска по уходу за ребенком, установленная в статье 154 Трудового закона, и оплата отпуска по уходу за ребенком, установленная в статье 156 Трудового закона) не является обязанностью работодателя, то есть выплату такого отпуска (пособий) в соответствии с нормативными актами, регулирующими сферы государственного социального страхования, обеспечивает Государственное агентство социального страхования.

Если Государственное агентство социального страхования отказывает в оплате какой-либо части предоставленного работнику периода отпуска, в соответствии с нормативными актами, регулирующими сферы государственных пособий, это само по себе не отменяет предоставленный работнику отпуск, например, отпуск по уходу за ребенком.